被誉为“钢构之乡”的萧山，集聚着一大批独具特色的钢结构企业。成立于1997年的杭州恒达钢构股份有限公司，就生长在这片土地上，它用14年的发展历史见证了中国钢构产业的崛起。2005年，中国钢结构产业基地落户萧山，成为我国最大的钢构基地，为钢结构企业带来了新的发展契机，恒达钢构也在自我发展中迅速崛起，凭借一流设计和精心制造、安装所缔造出的恒久品质，成就中国钢构品牌典范。
今年中国建筑金属结构协会成立三十周年，恒达钢构董事长俞建国也因其在行业发展中的突出表现被评为“优秀企业家”，恒达钢构也被授予“突出贡献企业”的光荣称号。为此我们采访了杭州恒达钢构股份有限公司董事长俞建国，听他讲述恒达钢构的品牌发展之路。
恒达钢构是一家集设计、制造、安装、售后服务为一体，专业化生产钢结构厂房及多高层建筑的大型企业，作为国内第一批涉足钢结构行业的企业，恒达钢构以其雄厚的技术实力、先进的生产设备、完善的管理体系跻身于全国钢结构行业第一集团军行列，以创立“恒达”钢构品牌而驰名，具有较高的知名度和行业影响力。
公司自1997年成立以来，本着“成功之路，永无止境”的宗旨，不断强化质量、服务、品牌意识，取得了骄人的业绩。当轻型钢结构产业在萧山大地兴起，且呈现强劲的发展态势，对此，公司大胆投入到这一板块。当年企业在原有的基础上扩建厂房，并花大资金引进了当时国内领先水平的钢结构整套生产线，为公司在激烈的行业竞争中能保证产品质量打下了坚实的基础。目前，恒达钢构三大生产基地年总生产能力达30万吨，占地面积近35万平方米，员工逾2000人。公司下辖三十余家营销办事处机构，营销网络覆盖全球。涉及的建筑类型包括多层、高层及超高层等民用、商用钢结构建筑物；大型电站、石油、化工、冶金、造船、电子、制造等轻重型工业厂房；大型会展中心、机场候机楼、植物园等大跨度空间钢结构建筑物。海外业务己拓展至埃塞俄比亚、印度、俄罗斯、澳大利亚、阿根廷、马达加斯加、罗马尼亚等六大洲的二十多个国家和地区。十四年的风风雨雨，培育了恒达人脚踏实地、迎难而上，永立潮头的坚强意志；正是因为有了十四年的文化积淀，才有了我们每一个恒达人展示自我聪明才智、实现自己人生价值的舞台。
恒达钢构品牌战略的理念是“ 恒久品质树品牌, 达人立己创名牌”。质量是企业发展的核心、科技是企业创新的动力、管理是企业坚实的保障、文化是企业内在的底蕴, 以钢构专家的技术水准和要求, 倾力打造钢构精品。一个个精品, 不仅是杭州恒达钢构品牌战略的成果, 更是恒达品牌的宣扬。
当你翻开恒达金奖工程集锦, 你就会感叹每一项工程都是恒达人倾心之作。STX(大连)重工有限公司9#平分段工厂、重庆南山植物园展览温室项目、北京金鼎大厦钢结构制作安装工程、汉帛(中国)有限公司女装生产基地生产车间等等都获得中国钢结构行业最高荣誉“中国钢结构金奖”, 有的还是“ 双金”和“三金”工程。恒达钢构也相继获得“浙江省建筑业诚信企业”、“质量安全管理先进单位”、“安全质量标准化达标单位”、“AAA中国质量信用企业”、“标准化良好行为企业”、“浙江省最佳雇主企业”、“省级技术中心”、“杭州市百强企业”、“守合同重信用单位”等荣誉，企业信用等级连续12年为AAA级。在全国钢结构行业排名中，公司连续七年位于行业前十。在2010年影响世界钢结构中国品牌峰会揭晓典礼上，恒达钢构也首批获得“钢结构中国品牌”殊荣，为全国18家企业之一。这既是恒达钢构实力的佐证, 更是企业品质的结晶, 铸就了恒达钢构品牌发展的超人魅力。
质量为本 品质为恒
恒达钢构一直坚持“ 安全可靠、质量为本、持续改进、顾客满意” 的质量方针, 以“一流钢构专家”的形象在激烈的市场竞争中纵横驰骋。公司以先进的专业设备、领先的工艺技术、严密的生产加工控制, 进行专业化、规模化的钢结构生产制造。从美国、日本、新西兰、台湾等国家和地区引进大量先进的钢结构专业生产线。无论是设备本身的性能, 还是其在生产过程中所能达到的精度均属国内行业一流水平。公司拥有材料、焊接、冷作、探伤等专业的质量管理和检测人员, 并设有专业的理化实验室, 配置了力学检验、化学分析、无损探伤等检测设备。专业检测人员对制作的构件从原材料采购到成品发货, 各道工序层层把关, 使恒达钢构的每一根钢构件, 每一项工程都是高品质的。为了确保产品质量, 恒达钢构相继完成了质量、环境、职业健康安全管理体系的认证。在设计、制造、安装过程中严格按三个管理体系进行操作, 对产品质量实行全过程、全方位控制, 保证每个环节始终处于受控状态。
科技创新 助推发展
“科学技术是第一生产力”，科技创新是企业综合实力的硬件的体现。恒达钢构通过与社会各界著名企业、各大专院校专家教授的精心合作，以业内知名的钢结构专家和科研院所为强大的技术后盾，不断吸纳钢结构精英人才，形成技术决策、技术咨询、研究开发和推广应用为一体的技术创新体系。在技术保障方面，公司投巨资成立了专业的钢结构设计研究院，形成了一级注册结构工程师和建筑师为骨干的钢结构设计队伍，采用先进的钢结构设计、校核软件，深入开展钢结构的研究设计，根据客户的要求提供各种多高层及复杂的钢结构设计与优化方案，并对客户采取多种设计合作形式，在单层轻钢结构、多高层钢结构等钢结构领域形成了自己的独特优势，而且市场占有率不断提高。恒达钢构不仅在国内市场不断做大、行业排序连连攀升, 而且相继成功进入了东南亚、中东和俄罗斯钢构市场, 使“ 恒达” 品牌在国际钢构业中扩大了知名度。这是恒达钢构始终坚持走科技创新道路的丰硕成果。
以人为本 追求永续
管理是企业永恒的主题, 恒达钢构在管理方面吸收和借鉴国外一流钢构企业的有益经验，以积极、开放的姿态，按照市场主导、优势互补、资源共享、创新发展思路，为企业的快速发展奠定了坚实的基础。十四年来，恒达钢构的每一名员工都能够充分发挥出自己的能力与才华，充满着积极的工作热情，为恒达钢构的事业发展创造了良好的工作氛围。恒达钢构的管理宗旨是“ 以人为本, 追求永续”，公司十分重视管理人才的引进, 更注重管理人才的培养。俞董说，每年我们都会邀请知名的专家学者对公司中高层干部进行管理培训。恒达以创建学习型企业为载体，广泛参与国内有关重大钢结构的学术交流活动，与清华大学、浙江大学、北京理工大学等名牌大学共同参与钢结构的研究和开发。聘请名校教授对员工进行培训，提高全员管理能力和技术能力。恒达在人才结构实施“三化”战略，即项目经理职业化、专业人士定向化、操作工人技能化，完成从劳务密集型向技术智力密集型转变。恒达钢构的科学管理, 始终坚持两大点： 一是管理流程设计科学、规章制度切合实际; 二是强化执行力，以一流的管理造就一流的恒达员工, 以一流的员工创造一流的精品。
恒达文化 贵在坚持
十四年的风雨历程，恒达钢构以博大的胸襟，大气开放的心态，从打造恒达百年品牌的战略高度上来规划、培育、创造恒达色彩斑斓企业文化。恒达钢构不仅有司歌、司旗, 而且被视为“花园式” 工厂, 它是浙江省杭州市的“文明单位”。公司不仅有宾馆式的员工宿舍楼, 而且建有篮球场、网球场、乒乓球室和阅览室, 每年还组织丰富多彩的群众性文艺活动：文艺汇演、演讲比赛、登山、摄影等文体活动和体育比赛, 使来自全国二十多个省市的员工, 在恒达有了 “家”的感觉, 也形成了团结奋进、但求最佳的团队精神。
企业文化, 重在建设、贵在坚持。俞董说，恒达钢构的企业文化建设, 从新员工进入公司就开始了。在新员工的上岗培训中, 企业文化是重要的一课, 不仅要使企业的目标、理念和制度为员工所了解, 更要让员工在实际工作去将其领会、实践和发展。对员工的基本要求, 公司概括为四个字:责任、诚信。责任感就是使命感, 忠于职守就是最真切有效的使命感。加强责任感与加强执行力相结合, 为恒达的优质产品提供了有效的保证。诚信, 不仅是企业品质的体现, 更是员工立业的根本。企业以产品和服务为社会所信赖, 企业就能长盛不衰; 管理者为员工所信赖,能使员工服从管理, 而且能激发员工的主动性和创造性; 组织为员工所信赖, 组织才会有向心力, 才会有团队精神。充分调动和发挥员工在现代企业里的积极作用，是现代企业注重人力资源开发和人才培养的重要体现。
展望“十二·五”，面对宏观环境和市场竞争，机遇与挑战并存，钢结构产业的结构调整和升级，对恒达钢构技术工业提出新的历史使命。当今世界经济的全球化趋势日益明显，已经摆脱了国界的狭隘局限，尤其对于钢结构建筑企业来说，打响品牌是至关重要的。“品质为恒，知远乃达”可见恒达的眼界和胆识。在国际化战略推动下，恒达钢构正以开阔的心胸、坚守的信念，审时度势迈向更加辉煌的未来! |
