|
|
访北京鑫源盛彩钢钢结构工程有限公司常务副总经理陈金刚
|
|
//www.lgmi.com 发表日期：2012-11-6 15:40:56
兰格钢铁 |
企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就有必要普及和发展企业文化建设。
北京鑫源盛彩钢钢结构工程有限公司位于北京市通州区马驹桥镇(亦庄开发区南侧)，成立于2002年，是一家股份制独资企业，公司涉足钢结构、彩板行业已经十年，主要从事大中型钢结构房屋的营建事业。
经过公司员工十年来的共同努力现已发展成为集生产、营销、设计、施工于一体的综合型彩钢、钢构企业，年生产钢构2万吨。下辖分公司有：内蒙古鑫源盛钢结构彩钢工程有限公司、兰州鑫源盛彩钢钢结构工程有限公司、锡林浩特市鑫源盛科技发展有限公司、鑫源盛钢材物流基地。近年来，承建了北京化工大学、通州八里庄批发市场、唐山迁安重点过街天桥等大型项目。
公司领导介绍表示，鑫源盛企业之所以能取得今天的成就，得益于公司领导对企业文化的重视。上周六，我们有幸采访到了北京鑫源盛彩钢钢结构工程有限公司常务副总经理陈金刚，这是一位工作态度认真却不失平和的领导，百忙之中他为我们讲述了鑫源盛企业发展的核心。
鑫源盛企业以爱厂为宗旨，以创新为精髓，以双赢为动力，以奉献为己任，同时将“爱厂、创新、双赢、奉献”作为鑫源盛精神。董事长陈宝森以鑫源盛精神为主旋律，用企业文化宣传在钢结构行业中谱写出了新篇章，强化了管理机制，明确了企业发展方向，对企业经营发展起到了重大作用。以企业文化为企业发展的核心，是企业扭转困局、实现突破的圣经。
陈总表示，企业文化是宣传、沟通、发展、规范的管理精髓。通过企业文化能提高每个人的管理素质、管理技能，最大限度的提高组织效率，实现企业的发展，保持竞争优势。鑫源盛每个月都会为员工提供培训，从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质量、创新学习、效能管理等方面为每一位员工梳理知识，使员工不断地提升自己的职业素养，加快自身的职业化进程。鑫源盛企业通过十年的企业文化诠释，每一个员工都爱岗敬业、履行忠诚、严守纪律、诚信节俭、团结作战。精神风貌具备卓越的品质，这对企业的发展具有无法衡量的价值。
公司主办的月刊、年刊等内部刊物是体现企业文化的重要阵地。通过阅读发现，这些印刷精美的刊物、宣传册，内容相当丰富，而且得到了各个分公司员工们的广泛参与，每到节日还会出版特刊，记录了员工们工作、学习、生活的丰富多彩以及公司在各个方面取得的突破、进展。陈总说：“公司的内刊是企业与员工交流的重要平台之一，我们每期的稿件都来源于员工、领导的积极投稿，大家都很重视企业文化的宣传。”
不仅是在内刊宣传方面，鑫源盛的企业文化也体现在人性化的管理上。北京鑫源盛公司共有员工160余人，公司除了每周、每月组织员工的业务培训外，还定期组织旅游、文体活动，如遇员工生日，公司还会调动员工们为其庆生。
一个企业的良好运转需要每一位员工的主动投入和出色配合，这些主动与配合就是企业文化的作用，企业文化就是连接点。通过宣传企业文化，能使公司不断地创新、与时共进，提高公司的经济效益，增强公司的竞争力，从而立于市场最前端。以企业文化为核心，让公司平稳、流畅、高效的运转，能充分体现它的价值。
共同的价值观使每一个员工都感到自己存在和行为的价值。在鑫源盛流行着这样一句话“走进鑫源盛的门就是鑫源盛的人”，大家以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，在工作中安身立命，使自己的精神生活和物质生活双丰收，在企业中实现自己的价值。
展望未来，鑫源盛将重点往大型重钢、桥梁方向发展，也将继续以规模大、品种全、超市化的行业经营策略，严把质量关，努力站在行业前沿，向国际化服务迈进。（来源中国钢结构资讯网） |
|
|
