不知不觉，年末到了。
这意味着，又到年终奖发放时!
涂料行业的小伙伴们，你们的年终奖有着落了吗？
企业年终奖，是公司对员工的激励和肯定，也是众多“打工仔”最期待的终极奖励。春节领红包是中国延续数千年的传统习俗，但是已经踏入社会工作的朋友们已失去了向家人领红包的权利了。于是，公司的年终奖成为员工们最渴望的“大红包”。
为了年终奖，多少人削尖了脑门往前窜，但是每年年末却是有人欢笑有人愁。年终奖=老板意愿+公司情况+个人努力-个人税收......不同的企业制度，各种的情况和意外，可能导致年终“大蛋糕”被瓜分，最后不翼而飞。丢了年终奖，实属正常，你躺枪了吗？
当然，在一年一度的晒年终奖活动中，有人善于“拉仇恨”，有人善于“羡慕嫉妒恨”。几家欢喜几家愁，正是晒年终奖的真实写照。
年终奖晒命围观需谨慎
对大部分人来说，年终奖的心理意义可能比实际意义要更大一些。当然，强调年终奖的心理效应，不是因为它没啥实际意义——相反，实际意义大得很!我也不是什么清高的圣人，年终奖当然是越多越好。一句话，只要单位敢发，我就敢收!但问题是，发楼发车？那是别人家的年终奖；发股权发分红？那是创业团队、上市公司的年终奖；有钱任性发个500万的……你确定发的不是一张还没开奖的彩票？其实对绝大多数人来说，年终奖多少只是其次，关键是跟谁比、怎么比，比法不同，心里感受也可能截然不同。首先，当然是跟谁比。
年终了，记得好好工作，别没事刷微博刷微信，某房企重奖销售冠军500万元、某IT企业拉出几十辆宝马奖励员工……记者写这些新闻还能换换稿费，你看了这些新闻只会变得颓废。何苦呢，眼不见为净，幸福感最强。其次，朋友圈退出了、微博卸载了，是不是幸福感就立刻爆棚了？也不是，人类往往还有跟自己比、跟同事比甚至跟领导比的作死恶习。同是发1000元年终奖，如果去年发了1500元，今年这年就没法过了，但去年要是只发了500元，那是不是立刻感觉腰不酸腿不疼吃饭也香了？这就是比较的效果。
若自己发了1000元，同事小王有2000元，同事小唐只有500元，参照物不同，你的感受也可能相去甚远。再次，发的方式也很有讲究。设想一下，假如年终奖分12个月打入工资里，是不是感觉不大过瘾？要是不通过银行转账而是直接发现金，红彤彤的现钞一码一码地堆在桌上，是不是有种肾上腺素飙升的感觉？所以老板也得懂点心理学，激励员工也有最高性价比可循。
记得有哲人说过：“幸福和不幸都是比较出来的。”晒年终奖也是这个道理。但最痛苦的莫过于，有的人比较出了幸福，有的人只比较出了不幸。建议心理素质一般的，把土豪们晒年终奖的活动就当韩剧看看就好，代入感有多强，挫败感就有多强。发了当然好，没发日子也还得过，关键要学会心理调适。除了年终奖，还有“诗和远方”的理想嘛。当然，如果年终奖够多，其他什么的没有也可以。
哥拿的不是钱，是企业文化
到了年底，大伙对年终奖抱点期待再正常不过。可我要说的是，年终奖可不仅仅是发钱那么简单，不同单位在不同时期的发钱数量方式都有讲究。套用一句电影台词——你以为自己领的是年终奖，其实你在领略一种企业文化。
凡事都得换位思考，站在老板的角度，谁都希望能给自己的员工多发点钱“收买”人心，但随着员工对年终奖期望的逐渐抬升，年终奖也成为老板们的心病，据说有效益不好的私企老板还为年终奖的发放患上焦虑症，实乃“中国好老板”。从这一个案便可看出，私企的年终奖最随意，效益好的时候很任性，老板大手一挥赠房送车，屌丝瞬间逆袭土豪，令人羡慕嫉妒恨；效益不好时，年终奖耍赖皮的情况也时有出现，有的公司甚至连工资都发不出，“坑爹”之声的背后是抱怨、委屈和愤怒。
从稳定性来说，中小私企肯定远不及大型国企。在很多人的理解中，一个人进了国企，就意味着他能收获稳定的年终奖福利，只是多和少的问题。从网络吐槽来看，国企总部因工作人员的绩效和表现差别不大，年终奖差别不大；但在一些下属分支机构，工作人员往往靠“刷”业绩赚薪水，员工自身不同时期业绩波动和不同员工间的业绩差别都非常巨大，年终奖自然也是发得“参差不齐”。
在不少年轻人看来，外企的年终奖文化最有吸引力。很多外企采用的是基本奖金加浮动奖金的“双重年终奖制”，前者是“有保证的奖金”，只要员工年底仍在岗，无论其个人表现或公司业绩如何，都可享受；后者则根据个人绩效和公司业绩发放，但往往有明确的发放规则。若论劲爆程度，创业型公司最拿得出手，尤其是互联网等科技新贵的年终奖，动不动包个数字大得吓人的红包也就罢了，有的连避孕套等物品都搬出来了，实在有点掉节操。或许，今年年终奖最吃紧的当属机关单位，在“八项规定”出台后，此类单位的年终奖或迎来缩水。
说到底，无论是哪种单位或企业文化，年终奖的发放规则都须“透明化”，类似“领导不让问不让说”“偷偷发”的情况，于企业而言不符合现代企业制度的建立和转型，于行政和事业单位则有悖政务公开的改革方向。我们期待有关单位建立透明化的年终奖评奖机制，毕竟公司资金实力存差别，年终奖发放也会有多寡，但黑箱操作却是众人一致排斥的。
年终奖上演“跳槽攻防战”的启示
“大人忙赚钱，小孩盼过年”，近些年年末，越来越多的公司青睐用年终奖激励员工，大人们过年又多了一层期待。而与此同时，年终奖裹挟着各种嫉妒羡慕恨，搅动起紧张的劳资关系。同样是过年，有人能吃猪肉，有人只能喝汤，这种落差自然带来情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈。结果，有些企业在年终上演跳槽攻防战：有员工拿到年终奖后跳槽；有企业为留人把年终奖变为“年初奖”。
餐馆、酒店、商场等服务型行业在年底年头遭遇用工荒，用奖金留人成了“惯招”；据前程无忧《2014第三季度跳槽意愿度调查》结果显示，相对第二季度而言，受访者跳槽意愿度有所下降，部分原因是员工认为“年终奖还没到手”。年底这场劳资拉锯战，颇值得玩味。
一个福利纠结的背后，透视出复杂的企业处境、劳资矛盾。跳槽攻防战，双方都无可厚非，作为理性经济人，企业想利润最大化，员工想薪酬最大化，均是人之常情。更何况，和工资不同，年终奖并非法定支付报酬，不是企业薪酬的一个组成部分，而是企业福利的具体体现，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
然而，年终奖引发的“跳槽攻防战”，却值得全社会关注与警惕。它是一面镜子，多少照出当前的经济环境。曾经一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子让人百感交集。电力、通信、能源等垄断型企业不小心走漏的奖金消息让人眼红。年终奖一发，几家欢喜几家愁，大家的焦点不在于自己拿多少，而在于别人拿多少。分配不均才引发劳动者心态的波动。最可怜的莫过于民企私企，年终多少企业在众声喧哗时独自神伤。民企、私企在市场经济中本来就没有多少政策及资本红利，在波涛汹涌的市场经济中生存已属不易，在员工福利上，自然不够“大佬们”拼。而越是如此，员工流失率就越高，企业的生存也就越艰难。恶性循环加大了企业的生存成本。可以说，年终奖再次赤裸裸地折射了民营企业求生的举步维艰。
从年终这场没有硝烟的“跳槽攻防战”，我们再次触摸到代表着市场经济活力的民企们的微弱脉搏，正视其生存困境并给予适当的扶持。给予政策、资金等方面扶持，才能解开民企们的“年终奖心结”。
年终奖这回事说多了都是泪
年关将近，大家除了忙着抢春运火车票，肯定还把公司年终奖放在左心房，心心念念。能不能过个好年，就看年终奖了。
一位自称从来没有见过年终奖长什么样的网友，终于迎来职业生涯中第一份年终奖了。但是他怎么也开心不起来，因为年终奖不过是——一捆芹菜!从不做饭的他开始发愁，这份年终奖是牛肉炒比较香呢，还是剁碎做饺子比较符合过年气氛？最终，他把芹菜捆起来，包扎得像花束一样，放在了老板的桌面。
如果你认为，芹菜至少也意味着工作“勤勤力力”，颇有深意。那么接下来需要求解的是，有公司发20个馒头当年终奖又是怎么回事？我身边就有这么“悲催”的朋友。有一天我在无病呻吟说每天安排自己早餐实在发愁，他幽幽地说：“如果你公司给你发了一箱馒头做年终奖，估计你未来一个月的早餐都不用愁了。”当时在场的朋友都汗颜。但是，老板，干吃馒头会很寡淡，能不能做好配套工作，发点榨菜、老干妈？
近几年电影行业火得发烧，按道理来说电影公司的年终奖应该很拿得出手吧。嗯，确实拿得出手，发的是冰冰和志玲耶!可惜，只是范冰冰与林志玲造型的抱枕。他们公司一众单身男青年又好笑又好气。冰冰志玲美是美，可是咱不能与抱枕约会啊，更关键的是，抱枕们可不能带回家给家人看啊。老板，还是发个女朋友吧，哪怕没有冰冰志玲美艳动人，至少可以带回家跟父母交差啊。
其实吧，人生最怕对比，对比多了都是泪。每年IT公司、金融行业的年终奖不是发豪车就是豪华游，甚至还有发房子的，再怎么不济也有香奈儿包包抽奖活动……但是，我有绝招，对付他们的最好方式就是在过年期间屏蔽他们的朋友圈，眼不见为净。
不过，一年到头辛苦工作，再穷也不能穷年终奖啊。老板们，行行好!
【土豪案例】2015年互联网巨头年会，宝马什么的都弱爆了
日前，一份含新浪、百度、阿里巴巴、网易等公司的年会礼品清单在网上疯传，废话不多，直接上。
1、阿里巴巴，送三千万股
全球互联网第二大公司，下面这张图你还能认出谁吗？年会上的马云白发朋克造型让人出乎意料，这年会奖品也是让人咋舌啊，马云这次大手笔将3000万股票做为大奖，人家这奖金送的，一时痛快不如长远风光无限啊。
2、新浪30天带薪年假学好钢琴再上班
新浪的30天带薪年假，可谓贴心至极，另外，新浪还有一项奖品是TheONE智能钢琴，有钱有时间还有琴，学完钢琴再去上班，加班狗们吐槽，新浪员工的这个年太有质量。
3、京东商城，夏威夷过年年货随便拿
别人抢票挤破头，人家京东送员工去夏威夷过大年，不仅这样，人家还拿出5000购物券，打开自家商城，年货随便挑，年会还惊现维多利亚秘密内衣秀，事业爱情双丰收的强东哥哥真是任性啊。
4、360，保时捷太酷炫送百万现金
保时捷太酷炫百万现金数到手软，一等奖是保时捷911，二等奖是百万现金，年终送车的不在少数，但送的比360豪气的恐怕寥寥无几。老总周鸿祎地下的员工，2015估计都飞起来了。
5、百度，接父母过年土豪不及亲情牌
百度更重视员工的精神需求，替员工包办父母来京机票，一年到头，除了放松，更重要的还是跟家人团聚，父母的会心一笑，比那些房子、车子份量更重，在互联网钱味儿渐浓、不复昔日激情的当下，李彦宏的百度，单纯的难得。
6、小米，巴厘岛双人游有券还有电影票
百度把父母接来身边，小米则把员工家人一块送去巴厘岛，还有8888购物券，经济实用又寓意吉祥，年味儿十足。除了生活的舒心，小米这个“万能保姆”也考虑到员工的精神需求，全年免费电影票羡煞旁人，只是有个疑问，电影票在手，不知道小米也是否提供足够的观影时间给获奖员工。
7、腾讯，坐拥复式公寓还要金条在手
腾讯不仅推出200平复式公寓一套，还有土豪金条送员工，好到逆天的福利，不知道又会勾引多少人试图跳槽腾讯。
8、金山网络，全员包机飞三亚
全员包机飞三亚住五星级酒店，金山网络则宣称，公司年会将去三亚召开，全公司1000人包机飞三亚，而且住的都是五星級酒店。而且重磅推出最土豪年终奖：金山网络奖十万金条
看到以上土豪公司年会大奖不免会眼红吧，不过“神奇”的公司大有所在啊，据说无锡一公司今年年会奖品竟是各种活牲口。马和驴是从山东买来的，还买了3只羊和12头宠物猪。一匹马1万元，驴子8000元，宠物猪一头800元。这老板未免也太任性了，买来马驴羊来奖励员工，想想也是醉了，估计底下这群员工已经快疯了。 |
