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甘肃天水一涂料厂女职工仲裁维权获支持
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//www.lgmi.com 发表日期：2013/12/17 15:41:09
兰格钢铁 |
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甘肃省天水市麦积区的刘女士受聘于该市一家企业，企业在合同中要求刘女士在一年之内不能怀孕。在刘女士怀孕、请假回家待产期间，企业不仅停发刘女士的工资，更以刘女士违反约定为由，单方面通知解除与刘女士之间的劳动合同。刘女士与企业多方协商未果后，诉诸麦积区劳动仲裁委员会。日前，该仲裁委员会依法撤销了企业对刘女士解除劳动合同的处理决定。
女工：怀孕期间被停发工资、辞退
今年3月，麦积区的刘女士被该区某涂料厂招用，从事涂料产品质检工作，每月工资1700元。双方还签订了两年的劳动合同，但在这份合同中却规定，在签订劳动合同后1年内刘女士不得怀孕。为了能有一份工作，刘女士虽然不情愿但也只能接受。2013年7月，刘女士因身体不适到医院检查时，被医生告知已怀孕两月有余。医生建议刘女士在怀孕期间，应远离有毒有害的工作环境。
为了腹中孩子的健康，刘女士几次向涂料厂负责人提出申请调换工作岗位的请求，但未获同意。此后，刘女士为了请长假回家保胎、待产，只好同意了企业停发其请假期间工资的要求。谁知3个月后的一天，刘女士在家中突然收到涂料厂邮寄的书面通知，告知其因违反劳动合同约定，单位单方解除与刘女士之间的劳动合同。
对于企业单方面解除劳动合同的做法，刘女士认为不能接受，多次与单位协商，但未有结果。无奈之下，刘女士遂诉诸麦积区劳动争议仲裁委员会，要求仲裁委撤销企业对其本人的处理决定，并补发其请假期间的工资。
劳动部门：这是一种严重的违法行为
记者采访麦积区劳动仲裁委员会了解到，经该委员会调查查实：刘女士与企业所签订合同内容属实。刘女士在涂料厂负责产品的质检工作，其工作环境会经常吸入有毒有害气体，对其本人及胎儿都是有害的。刘女士持医院的诊断证明及建议书，多次要求涂料厂负责人重新安排工作岗位，但均被拒绝。
麦积区劳动仲裁委员会在该案例的分析中认为，涂料厂存在以下违法行为：一是刘女士在入职时，与厂里签订的劳动合同中规定的“在签订劳动合同后1年内不得怀孕”的条款严重违反国家的法律法规，应视为无效条款。企业的做法违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”二是刘女士怀孕后，曾多次向企业负责人提出调整工作岗位的申请，均遭到拒绝。企业的做法违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条第二款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”三是涂料厂以刘女士违反劳动合同约定为由，单方解除劳动合同，违反了国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定和《劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在怀孕、产期、哺乳期的。”因此，刘女士应当受到国家法律的特别保护，涂料厂以刘女士违反劳动合同约定为由，单方解除与其劳动合同的做法，是一种严重的违法行为。
仲裁结果：企业决定被撤销
最终，依据相关法律和事实，麦积区劳动仲裁委员会“依法撤销了企业对刘女士解除劳动合同的处理决定”。
记者在采访中了解到，在仲裁结果出来后，该企业认识到了自己的违法行为，并与刘女士达成和解。企业同意为刘女士调整工作岗位，刘女士可以视身体状况返回单位继续上班，并补发刘女士3个月的工资5100元，额外给予其经济补偿2000元。
麦积区劳动监察部门一位人士接受采访时表示：“在该案例中，企业为了降低劳动成本，强迫女职工接受不合理条件，侵害了女职工的劳动权益。在劳动仲裁部门介入并做出仲裁后，企业认识到了自己的违法行为，撤销了相关决定，并与利益受侵害的女职工达成了和解，这是一个成功为女职工维权的案例。” |
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